剛剛，華為發布了一個讓人覺得奇怪的信息！

剛才，在深圳的華為公司總部，華為公司發布了其2018年的財報數字。

但其中最令耿直哥關注的并不是公司總收入歷史上首次突破1000億美元的這個里程碑，而是這樣一個奇怪數字…..

原來，雖然去年在美國的打壓之下，華為公司今年的總收入仍然創下了7212億人民幣，突破了1000億美元的歷史性記錄(同比增長19.5%)，公司的凈盈利卻只有593億人民幣(同比增長25.1%)，約合87億美元，凈利潤率只有8.2%左右.....

相比起來，美國蘋果公司2018財年的總收入為2655.95億，凈利潤為595.31億美元，利潤率則高達22.4%左右。這么一看大家肯定就會覺得奇怪，怎么華為公司收入很多，卻并不怎么賺錢呢?

難道說華為然是一家“賠錢賺吆喝”或是“外強中干”的企業嗎？

但除了收入和利潤，在這次的財報發布會上，華為還公布了一個更奇怪的數字：他們的研發投入居然也創記錄的達到了1015億人民幣（約合148億美元），而且這個數字還占到了華為公司總收入的14.1%！

因此，在今年1月歐盟發布的一組全球2500家企業的研發投入排行榜上，華為才能驕傲地站在世界第五的位置，不僅在中國企業中“一騎絕塵”，在全球更是高于因特爾和蘋果公司!

這也就是說，為了努力成為世界最優秀的科技企業，華為不惜大大壓縮自己的利潤，只為把更多的錢用在了科研上。另一組華為發布的數據也顯示在近10年里公司投入的研發費用總計超過了4800億元人民幣(約合712億美元)，這同樣是十分驚人的。

當然，關于華為增加科研投入而壓縮利潤的報道，近些年一些國內媒體和自媒體也多有報道。華為自己也多次介紹過他們每年都會拿出自己收入至少10%的資金投入到研發中去。

不過，對于很多人來說，這些數字恐怕還是很空洞的。所以，昨天剛剛去華為總部的兩個實驗室參觀了的耿直哥，想用我最直觀的感受和大家說說華為每年高額的研發投入到底體現在了哪里。

(圖為華為園區內知名的天鵝湖和黑天鵝)

但我去的并不是華為最尖端的芯片實驗室，而是在常人看來可能多少有些次要的“熱”實驗室和“結構和力學”實驗室。

說得再直白點，這倆實驗室一個就是做“散熱”的，一個是做”材料”的，都是很基礎的科研?？蛇@些看似很枯燥的研發，卻恰恰是中國在現代工業方面落后于西方國家的領域，也恰恰是中國的企業華為如今可以站在世界前列的原因。

就以“熱”實驗室為例吧。這個關注從基站到手機等一系列通訊產品散熱問題的實驗室總共有約150名研發人員，更在日本、瑞典、美國等多個發達國家擁有自己的科研團隊和頂尖的科研人才。所以我們才會到華為的新款手機上感受到更好的散熱能力，世界各地的運營商才會感受到華為基站和通訊設備更好的散熱水平，甚至于華為還將自己的散熱科技做成了一個品牌，開始給很多客戶提供風冷、液冷等一些列散熱解決方案。

在實驗室里耿直哥也看到了不少身穿白大褂的科研人員正在進行著這些方面的研究。

(圖為華為園區內有“小白宮“之稱的科研區域)

另一個令耿直哥同樣震撼的是華為的“結構和力學”實驗室。因為剛走進實驗室的時候，耿直哥就看到這個實驗室的一個容器里浸泡著腐蝕性液體的兩個不同材料的通訊設備，其中一個已經腐朽得快不成樣子，而另一個則幾乎完好無損。一位穿著白大褂、理工男樣貌的實驗人員告訴耿直哥，這個實驗是始于2014年的，至今那兩個設備已經浸泡了5年了，其中那個腐朽很嚴重的是行業內常見的通訊設備使用的材料，而很好抵御了腐蝕的則是華為自己研發的材料和防腐蝕技術。

他還給耿直哥這個理工科“小白”用“簡單易懂“的理論講解了華為是如何抵御嚴苛環境對于設備的腐蝕、如何進行設備防凍、在保障質量的情況下減輕設備重量，從而令華為做到業內領先等一系列內容?！髞砉⒅备缌私獾?，之所以這位理工男的介紹我能聽懂，是因為他已經幾輪講解培訓，不然他的講解是普通人基本上聽不懂的純理工內容，而這是因為他們以為他們說的這些理工知識都是”常識“……

但這也是華為公司一直以來給耿直哥留下的氣質。畢竟，這家公司的核心業務的高管基本上都是理工科出身，早已給這家企業烙上了弄弄的科研烙印，以至于華為的公關人員也對耿直哥吐槽說他們時常會頭疼于怎么讓公司過于“技術流“的各種發布會變得讓普通人更能理解。

另外，除了參觀了這兩個足矣“以小見大“的實驗室，耿直哥還在參觀華為的深圳園區時注意到華為給員工們修建的多個美味的食堂。其中一個可以容納2000人的食堂里甚至還參照“舌尖上的中國”將全國各地的美食納入了進來，以至于附近華為其他園區的員工會轉成做內部巴士來這里就餐。而這，也是華為除了巨額的研發投入，另一個同樣大頭的人力投入的一種最直觀的體現。畢竟，人才同樣是華為能夠取得今天成績的至關重要的核心因素，又怎能吝嗇呢?

但即便華為公司2018年的財年業績仍然一片向好，公司的高管并沒有任何驕傲，反而仍然保持著強烈的“危機意識”。在今天的財報發布會上，華為輪值董事長郭平就表示華為近些年也出現了一些大公司病，一些沒效力和推諉拖沓的情況，甚至表示“堡壘最容易從內部攻破”。

“(但)堡壘也最容易從外部加強”，郭平說，最近來自外部的一系列挑戰和不公平的壓力和對待反而令華為振奮了起來，這種“神助攻”正激勵著華為要不斷改進自己的內部管理，沿著既定的戰略方向前進。在耿直哥看來，這應該也是華為的一種宣誓：不論外部勢力怎么打壓，華為都會越戰越勇。